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亚洲美高梅网址:煤炭公司不需要向肖先生支付一次性残疾就业补贴和职业病诊断费

时间:2021/9/8 11:22:10   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:入职体检是企业等组织招聘员工时常见的流程,也是企业掌握员工身体状况、匹配岗位的重要手段。然而,有些人经常寻找“枪手”来掩盖他们的疾病。但是,如果代理人体检合格,则会影响员工与公司之间劳动合同的效力。2010年7月,肖先生发现自己患有尘肺病后,采取欺诈手段,让人伪造健康证明,而不是体检,导致一家煤炭公司与他建立了劳动关系...

入职体检是企业等组织招聘员工时常见的流程,也是企业掌握员工身体状况、匹配岗位的重要手段。然而,有些人经常寻找“枪手”来掩盖他们的疾病。但是,如果代理人体检合格,则会影响员工与公司之间劳动合同的效力。

2010年7月,肖先生发现自己患有尘肺病后,采取欺诈手段,让人伪造健康证明,而不是体检,导致一家煤炭公司与他建立了劳动关系。后来煤炭公司发现上述情况后,与肖先生协商解除劳动关系。肖先生承认,请人进入煤炭公司体检的目的是提出索赔,他所患的疾病并不是双方劳动关系存在期形成的。因此,煤炭公司不需要向肖先生支付一次性残疾就业补贴和职业病诊断费。

对于双方订立的劳动合同的效力,用人单位有权了解与劳动者和劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。《劳动合同法》第二十六条规定,对方以欺诈、胁迫或者乘人之危等手段违反真实意图的,劳动合同无效。在上述案件中,肖先生在参加入职前职业病体检时,为了伪造检查结果,请他人代为检查,故意向单位隐瞒自己真实的身体状况,因此,当肖先生被考试结果欺骗时,该单位与他签订了合同。劳动合同。因此,双方订立的劳动合同无效。

根据《劳动法》的有关规定,无效的劳动合同自订立之日起就没有法律约束力。无效的劳动合同,是指不符合法定条件,不能产生当事人预期的法律后果的劳动合同。因此,在劳动合同无效后,任何一方都不能根据劳动合同向对方主张权利。劳动合同无效,劳动者已提供劳务的,双方属于劳务关系,劳动者获得劳动报酬。



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